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De Recursos humanos de la mesa de Ayuda del Sistema

Recursos Humanos de la mesa de Ayuda del Sistema
Departamento de Recursos humanos es la columna vertebral de una organización.El departamento de una organización que se ocupa de la contratación de la administración y capacitación de personal.Departamento de Recursos humanos juega el número de funciones, pero estamos teniendo una función importante que es la contratación.

El papel clave de Departamento de Recursos Humanos es contratar y obtener un dedicado necesita candidato para la organización. El candidato debe ser un activo para la organización, no pasivos.Así, para este propósito, debe haber una sistemática de gestión de correo electrónico del sistema para hacer el inteligente de seguimiento para obtener el número de candidatos y seleccionar la mejor de ellas.

Es difícil lidiar con el número de correos electrónicos de manera regular por lo que si el departamento de recursos humanos quiere hacer y gestionar el departamento estará en la necesidad de conseguir más personal para tratar con él va a ser demasiado caro.

Si usted no va a hacer algún otro va a hacer y va a quedar atascado así que cambia con el tiempo se actualizan con el tiempo no siga el costoso método tradicional de ser inteligente.

Aquí me gustaría aclarar lo difícil es gestionar la organización mediante la final de Departamento de Recursos Humanos.

Por ejemplo, usted es el Gerente de Recursos Humanos que usted ha recibido un correo electrónico desde el lado de las ventas del departamento de administrador. Él enviará por correo electrónico un CV de un candidato y dijo que siga con él para la contratación de que también sobre la base de prioridades y Gerente de recursos humanos está ocupado respondiendo a otras de correo electrónico y contrató a otra persona para ese cargo en particular

Ahora lo que sucedió perdió un potencial candidato y también no se nota el correo electrónico del gerente de ventas que va a ser motivo de conflicto y de la causa de la pérdida.

Hay algunos puntos clave que se mencionan a continuación, que se ponen de relieve los retos de Departamento de Recursos Humanos-

Un gran número de correos electrónicos- Departamento de Recursos Humanos obtiene el número de correos electrónicos de manera regular a partir del lado del solicitante, organización, investigación y mucho más, por lo que para administrar todos los correos electrónicos y la respuesta en el tiempo no es posible si el departamento está haciendo de forma manual.

Buenos seguimiento– está bien recibir correos desde varios lugares y que también en gran número, pero para seguir paso a paso o de una manera sistemática, es de nuevo no es posible si el departamento está haciendo de forma manual.

consumo de Tiempo– va a ser un proceso que consume tiempo, si el departamento hará la respuesta en el manual básico va a ser demasiado difícil de manejar.

Descargar el cv cada momento– Cada vez que dedica el personal de recursos humanos tiene para descargar el cv. No habrá ningún vista rápida en tiempo real o el visor.

que No vista rápida de documentos – Si el departamento de Recursos Humanos es la gestión de simplemente como el método tradicional, a continuación, va a ser el proceso que consume tiempo, que puede causar la pérdida enorme porque no hay ninguna vista rápida de los documentos.

Pierdas merecen candidato– la persona Correcta en el lugar correcto si va a ser largo lapso de tiempo, a continuación, podría ser su Departamento de Recursos Humanos puede perder un digno candidato a causa de no seguimiento o podría ser a finales de revertir.

la Mala gestión– No cualquier científica y sistemática para gestionar los correos electrónicos que están llegando al Departamento de Recursos Humanos por lo que será una mala gestión.

almacenamiento en la Nube no están disponibles– Todos los datos estarán en su sistema que permitirá aumentar la memoria RAM y el sistema será lenta debido a que no hay almacenamiento en la nube para mantener el registro o para almacenar los datos.

Contratar el candidato de la derecha de hacer o deshacer la empresa– el Futuro de la organización depende de que el único candidato que va a ser contratado, que necesita rápida y un montón de detalles relacionados con el candidato que sólo es posible cuando el departamento se conectan a la derecha otro buen candidato son necesarios en todas partes.

Tiempo de proceso de contratación, las etapas de la gestión de este con el correo electrónico es muy difícil– Sí, para administrar las cosas de correo electrónico y seguimiento al candidato paso por paso no es posible mediante el tradicional sistema de correo.

Acuse de recibo al solicitante no está allí– Si usted ha recibido un correo electrónico cómo que el candidato puede estar seguro de que su correo electrónico llegó para el personal dedicado para este Departamento de Recursos Humanos tiene que responder a cada correo electrónico que sería una tarea larga.

que no se puede priorizar en correo electrónico Que el correo electrónico es importante que será difícil conseguir notificar y resolver la inquietud de porque no hay ningún sistema en el tradicional correo electrónico para realizar la misma.

la Falta de seguridad Para el Departamento de Recursos Humanos de datos es lo más importante. Así que ahí va el problema de perder los datos debido a que no hay almacenamiento en la nube para almacenar los datos importantes.

Human Resource Help-desk System

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puntos Clave de las soluciones para afrontar los retos que se mencionan a continuación-

Billete de asignar mediante automática flujo de trabajo– Ahora con el uso de la nube basado en UVdesk de la mesa de ayuda del sistema de cada correo que se convertirá en el billete.

El flujo de trabajo incluye tres cosas (1) Evento – Aquí se refiere a cuál es el tema o usted puede decir que la desencadena. (2) Condiciones – Conjunto de reglas (3)Acción – ¿Cuál sería la acción de una determinada condición o evento. Este es un único y fuerte característica de UVdesk que se va a automatizar su Sistema de Recursos Humanos.

Con la ayuda de flujo de trabajo, las cosas van a ser muy fácil de operar del Boleto será auto-asignado a la dedicación del personal de respuesta Automática va a ir como el reconocimiento, venta de entradas. la diferenciación.

En el departamento de recursos humanos necesidades de personal a contratar diferente calificación de los candidatos para el propósito diferente para el flujo de trabajo es el último para automatizar el proceso de una manera sistemática.

Buzón– Buzón de correo es un correo electrónico de transportes. Convierte el correo electrónico en el billete en tiempo real. Todas las entradas se pueden ver en un solo lugar que es un billete de lista de su UVdesk panel de soporte.

Filtro De VistaUna vez creado el filtro de vista de entonces, cada vez que se necesitan para ver el billete de ese agente en particular haciendo clic sobre el nombre de la lista ordenar en consecuencia.

Archivo Visor-En construir visor de archivos en UVdesk. Por lo que no será necesario descargar el CURRÍCULUM vitae y otros documentos, y que va a ahorrar el valioso tiempo de Departamento de Recursos Humanos.

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Basado en la Nube de Almacenamiento– Este será el lado seguro para el Departamento de Recursos Humanos para proteger la valiosa e importante de datos y los archivos relacionados a nadie, por lo que el sistema puede funcionar perfectamente y obtener rápidamente cuando se necesita.

Ticket Único de Identificación- Todas las preocupaciones planteadas por que nadie va a convertir en el billete y cada boleto será la celebración de un identificador único que va a diferenciar el billete y ser útil en la gestión de la entrada.

Todo en un solo lugar– Todo va a recoger en un solo lugar que es un billete lista sin necesidad de iniciar sesión en varios mensajes de correo electrónico. Fácil hacer un seguimiento de manera sistemática. Correo electrónico No será respondida.

Para cualquier consulta y apoyo a conectar con nosotros en support@uvdesk.com.

Category(s) uvdesk
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